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商品訊息功能2017熱銷產品

購買商品訊息描述



 

 




     


  • 產品特性
     



       
    • 小體積，大防護

      受夠了厚重熱銷商品的保護殼？ 無背蓋設計，突顯機身風采

      背面貼心間距，平放桌面不擔心鏡頭磨損

      邊框僅三張信用卡的厚度，放口袋輕鬆沒阻礙
       



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    • 弧形手感，更圓滑、更流線

      全新CrashGuard 2.0 具備更流線的外型

      依iPhone調整弧形設計，握起來手感升級，表面霧化處理好握不刮手

      按鍵回饋佳，軟硬材質完美結合

      安裝簡單，用久不鬆脫
       



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    • 適用更多廠牌的充電線

      全新CrashGuard 2.0 邊框殼

      充電孔的大小為0.7cm x 1.5 cm，可搭配更多非原廠尺寸的耳機及充電線

      相較其他市面上底部採開放式的手機殼，開孔精準且全包覆的設計能提供更完善的防護
       



      •  
    • 靜音切換，一指輕鬆彈撥

      靜音孔增大設計即使用大拇指也可輕鬆操作

      孔位外觀維持鏤空設計，開關切換看得到

      讓你手機在需要的時 後不噤聲，安靜的時候不吵鬧
       



      •  
    • 100%完美相容多種滿版螢幕保護貼

      不論是犀牛盾耐衝擊保護貼或3D滿版的尺寸

      邊框殼可依照個人的需求，選擇適合你的螢幕保護貼

      不擔心滿版尺寸的保護貼會裝不下



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商品訊息特點

 

 

 

 




     
  • iPhone 7 (4.7吋適用)



    •  
  • 最小的體積，最大的保護



    •  
  • 獨家緩衝材質 - 吸收將近90%衝擊力



    •  
  • 內嵌蜂巢結構 - 額外增加15%衝擊吸收能力



    •  
  • 3公尺高度摔落，iPhone 毫髮無傷



    •  
  • 預防日常意外手滑，更適合戶外運動



    •  
  • 使用過後產生刮痕或掉漆等現象，恕不退換貨



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下面附上一則新聞讓大家了解時事



洛杉磯湖人Kobe Bryant在30日宣布他本季為最後一季，知名女演員林熙蕾也在她個人網頁表示不捨。

經歷20年的漫長征戰Kobe今天親自透露本季打完退休的事情，震驚球壇許多球迷也感到不捨，其中一位知名女藝人林熙蕾在她個人網頁上表示：「謝謝你Kobe，我們會一直愛你、想念你。」

接著林熙蕾寫道：「因為你的堅持、自我、頑固、紀錄，大家對你又愛又恨，但沒人敢否決你的努力和才華。你是NBA歷史上最偉大的球員之一！」

 

 

 

 

 

 

桃園市電子產業工會今早九點半至宏達電工廠門口抗議，工會表示，已接獲多名任職宏達電會員投訴，違法遭公司逼簽兩份同意書，兩份同意書皆未經過勞資協商程序，就逼員工簽字，假造勞資合意，希望宏達電立即停止逼員工簽這兩份同意書。

對於工會抗議，宏達電表示，因應營運需求，宏達電根據勞基法規範，目前正與員工溝通並徵求員工意願挪移休息日或國定假日，公司會經員工同意後才實施假日挪移，若員工不同意則會遵照員工意願遵從勞基法規定。若員工調休日上班，會遵照勞基法規定給予加班費。

一例一休對國內許多企業帶來影響，國內許多產業都在調整產線作業員，桃園地區電子廠都已經在陸續進行勞動條件變更，宏達電只是其中之一。

電子產業工會秘書長蔣闊宇今天表示，今天至宏達電桃園廠門口抗議主要訴求有三，第一，宏達電如果要動電子產業工會會員勞動條件，應該要跟工會協商，而不是使用強迫方式。

第二，宏達電要求簽署的兩份同意書中，有一份是薪資調整結構，員工害怕在調整薪資結構後會拿不到生產配合獎金，希望宏達電能夠說明，第三，宏達電只是桃園電子廠進行勞動條件變更的其中一家企業，接下來，工會將針對桃園市有違法嫌疑的電子廠進行「一天一勞檢」行動。

電子產業工會指出，宏達電公司要求員工簽署同意書，將國定假日、休假日、工作日調移，員工在職場壓力下難以拒絕，日前已遭媒體爆料，但除了這份國定假日調移同意書之外，工會也接獲多名任職宏達電會員投訴，除了全面簽署調移假日同意書之外，宏達電亦要求部分員工簽署另一份薪資結構調整同意書。

蔣闊宇表示，根據電子產業工會掌握，宏達電要求每位員工簽訂國定假日調移同意書，但另外一份薪資結構調整同意書則不是每位員工都簽署，僅有身障員工、建教生以及部分員工簽署。

一例一休實施以後，各大電子廠都在調整廠內勞動條件，企圖在新法架構底下盡可能地壓低人事成本，電子產業工會表示，目前已接獲來自桃園各大電子廠勞工的投訴，舉凡加班費、排班、特休，各種勞動條件的變更、修惡，正在城市裡各個電子廠蔓延。

電子業產業工會為了在資方這波勞動條件變更的大浪中，遏止其修惡方向，將擴大舉報違法工廠，並發起「一天一勞檢」活動，未來會根據桃園勞工舉報，每天皆向市府舉報一家違法公司，希望能多少矯正企業於新法架構下，竭盡所能降低人事成本的邏輯。

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